Ziel des Gesetzes zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen ist es, das Grundrecht der Gleichberechtigung von Frauen und Männern für den Bereich des Öffentlichen Dienstes zu verwirklichen. Nach Maßgabe des Gesetzes und weiterer Vorschriften zur Gleichstellung von Frauen und Männern werden Frauen gefördert, um bestehende Benachteiligungen abzubauen. Ziel des Gesetzes ist auch, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern.

Das Landesgleichstellungsgesetz regelt auch die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten. Sie ist Teil der Verwaltung und unterstützt die Dienststelle bei der Ausführung des Gesetzes sowie aller Vorschriften und Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frau und Mann haben oder haben können. Dies gilt insbesondere für soziale, organisatorische und personelle Maßnahmen, insbesondere bei Stellenausschreibungen, Personalauswahlverfahren und Vorstellungsgesprächen, bei Beurteilungsbesprechungen sowie bei der Aufstellung und Bearbeitung des Gleichstellungsplans.

Im Ministerium werden die Gleichstellungsaufgaben im Referat 01 für die Gleichstellung von Frau und Mann von Carolin König als Gleichstellungsbeauftragten wahrgenommen.

• Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration NRW
• Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
• Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Nordrhein-Westfalen (PDF)
• Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Nordrhein-Westfalen - Tabellenanhang (PDF)

Die Gleichstellungsbeauftragte nimmt ihre Aufgabe als Angehörige der Verwaltung der Dienststelle wahr. Dabei ist sie von fachlichen Weisungen frei und entscheidet insbesondere über den Vorrang ihrer Aufgabenwahrnehmung. Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt und berät die Dienststelle und wirkt mit bei der Ausführung dieses Gesetzes sowie aller Vorschriften und Maßnahmen, die Auswirkungen auf die Gleichstellung von Frau und Mann haben oder haben können. Ihre Mitwirkung bezieht sich insbesondere auf:

• personelle Maßnahmen, einschließlich Stellenausschreibungen, Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche,
• organisatorische Maßnahmen, soziale Maßnahmen,
• die Aufstellung und Änderung des Gleichstellungsplans sowie die Erstellung des Berichts über die Umsetzung des Gleichstellungsplans oder die Konzeption von alternativen Modellen nach § 6a und
• Planungsvorhaben von grundsätzlicher Bedeutung für die Beschäftigungsverhältnisse oder die Arbeitsbedingungen in der Dienststelle.

Bestellung der Gleichstellungsbeauftragten

Jede Dienststelle mit mindestens 20 Beschäftigten bestellt eine Gleichstellungsbeauftragte und mindestens eine Stellvertreterin. Die Bestellung erfolgt nach vorheriger Ausschreibung oder Durchführung eines Interessenbekundungsverfahrens. Die stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten haben im Vertretungsfall dieselben Rechte und Pflichten wie die Gleichstellungsbeauftragte selbst. Als Gleichstellungsbeauftragte ist eine Frau zu bestellen. Ihre fachliche Qualifikation soll den umfassenden Anforderungen ihres Aufgabengebietes gerecht werden.